张双双：招聘不是居高临下的挑选游戏

眼下正值秋招季，一些离谱的招聘操作又冒了出来。

有网友分享，招聘测评追问求职者的性别主义倾向，要对网络热点事件、公众人物写下长篇评价。还有企业把MBTI人格测试当成硬门槛，非特定人格不要。更离谱的是，有求职者因为发起过劳动仲裁，在背调时直接被标成“风险污点”。

在招聘市场“岗少人多”的当下，企业手握更大选择权。这本是择优用人的机会，可不少公司把择优变成了随心所欲。除了卡年龄、学历、性别，血型、籍贯、身高都能成为筛选条件，婚恋状况、家庭背景这类私人问题，也被堂而皇之地摆上台面。招聘本该看合不合适岗位，慢慢变成一场价值观站队、个人喜好匹配的测试。说白了，不是挑能干的人，是挑合自己心意、听话的人。

只愿意接纳同一种声音的团队，短期看着省心好管理，长期很容易失去活力。用人上的傲慢，早晚会变成企业发展的短板。

企业招人有自主权，但这份权利不是没有边界。随意打探隐私、设置和工作无关的门槛，不只是让人观感不适，更是对平等就业原则的漠视，已涉嫌侵犯求职者的人格尊严和平等就业权。畸形的用人观，是对求职者的不公平、不尊重，也在透支用人单位自身的形象。

现实里，很少有人为这类不合理要求较真。一边是求职压力摆在眼前，不想再花时间精力去投诉扯皮；另一边，企业拒绝录用大多不会给出真实理由，想要维权，举证这一关就很难跨过去。乱象之所以反复，本质就是违规成本太低。约束不能只靠企业自觉，要压实规则刚性，优化举证规则，让那些随意设限、窥探隐私、歧视维权者的用人单位，付出实实在在的代价，才会有所收敛。

近年来，国考和省考的报考年龄普遍从35周岁放宽到38周岁，打破刻板年龄枷锁，释放公平就业的明显信号；有企业体谅求职者奔波辛苦，主动发放交通补贴红包，让求职者到公司有良好的体验。善待求职者，不是额外的善意，而是一家企业最基本的底线。招聘窗口照见的，是一家企业的格局。一家连招聘都不肯尊重个体的企业，很难让人相信它能善待员工、长远发展。

稳就业落到实处，离不开政策托底，更离不开经营主体守住公平底线。招聘不是居高临下的挑选游戏，人才也不是可以随意拿捏的备选。把考核回归能力本身，双向奔赴才不是一句空话。

□ 湖北日报评论员 张双双